苹晟餐饮管理有限公司|倡导“健康与美味，时尚与务实”的饮食新文化
1、高薪经理缺少职业精神，餐饮培训效果，大堂主管缺少服务经验；2、餐厅人员流动性大，员工跳槽频繁；3、菜品口味变化无常，客户满意度直线下降；4、资金不断投入，但企业的经营收益增长缓慢；5、厨房管理混乱，点菜组和传菜组矛盾不断；6、员工服务意识不强，服务效率低下，客户经常投诉；7、同行竞争压力大，永安餐饮培训，缺乏有效的市场营销手段；8、餐饮经营成本不断提升，餐饮培训价位，成本控制效果不明显；9、老板越来越忙，餐饮培训价格优惠，凡事亲力亲为；10、生意越好客人越多，但利润却不见增长。
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一、服务行业人员从业素质、着装与专业技能提高专业技能是企业和个人寻求发展的共同途径，员工职业修养、道德观念的提高是所有企业用之不竭的财富。这里，我们将各部门、各岗位的职务技能细分和综合训练，并以严格的理论基础和互动教学方式，规范每一个员工的职业能力和职业道德。
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